Obrázek: Robert Daly / Getty Images / Caiaimage

Existuje spousta velkých překážek, které vám brání dostat rozhovor, který je mimo vaši kontrolu: vaše předchozí zkušenosti (nebo jejich nedostatek) ve srovnání s jinými kandidáty, vaše platové požadavky, a tak dále. I když nemůžete vždy kontrolovat každou část procesu hledání práce, mohlo by se stát, že ve vašem řízení budou i malé věci - věci, které je tak snadné opravit, se ve skutečnosti budete cítit ulehčeny tím, jak málo času vám to zabrání. Pokud se tedy snažíte dostat se do dalšího kola, zde je pět změn, které můžete učinit a které nebudou vyžadovat celý proces hledání práce.

1. Vaše aplikace je příliš dlouhá

Tady je pro tebe trochu tip: Každá věta v průvodním dopise by měla být důležitá. Žádné chmýří, žádné buzzwords, žádné bush kolem keře. Pokud budete postupovat podle tohoto pravidla, bude průvodní dopis perfektní délkou (maximálně jedna stránka) - a manažer najímání by mohl celou věc přečíst. A pokud jde o váš životopis, neodvažte se překonat tu jednostránkovou značku. I když můžete být velmi úspěšní, je nepravděpodobné, že se osoba, která ji bude číst, dostane na druhou stranu. A místo toho, aby se zaměřil na vaše úspěchy, bude s největší pravděpodobností ohromen naprostým množstvím informací, které jsou zde prezentovány, a nebude se moci soustředit na to, proč jste správným kandidátem.

2. Uděláte neopatrné chyby

Vynechali jste slovo ve svém životopisu, jste nesprávně zadali jméno vedoucího, nebo jste zapomněli připojit svůj průvodní dopis. Je to v pořádku, ale nenechte se to opakovat. Použijte kontrolu pravopisu, přečtěte si ho a dvakrát zkontrolujte požadavky před stiskem tlačítka Odeslat. A pokud se ještě nestane, že stisknete „poslat“ před tím, než nastavíte chybu, uznání chyby může být skvělým způsobem, jak se uplatnit.

3. Vaše materiály nejsou otevřené

Necítil byste se hrozné, kdybyste zjistili, proč jste nedostali rozhovor, protože manažer náboru nemohl otevřít váš soubor, nebo jej otevřel na naprosto podivné rozvržení a prostě to vzdal? Jo mě taky. Takže se svou pečlivostí, aby se ujistil, že vypadá dobře, bez ohledu na to, co testováním na více prohlížečích a chytrých telefonech, aby zjistili, zda se něco dostane odříznout nebo přeformátovat. Je to hloupý, ale velmi nezbytný krok v procesu.

Jobhunting v roce 1930. pic.twitter.com/Vbt2FgXXXG

- Historické snímky (@Historicalmages) 11. července 2016

4. Chybí vám termíny

Některá pracovní místa mají určité lhůty - 11. ledna o půlnoci - zatímco jiné se valí. I kdyby to bylo zdá se Je to možné, že se momentálně nedívají na nové žadatele. Hodně procesu je crapshoot, což je důvod, proč je často důležité kontrolovat příspěvky často. A pokud vás někdo zaujme, mým nejlepším návrhem je uplatnit se ihned (dobře, jakmile budete mít své materiály společně) - čím více budete zpoždění, tím větší je pravděpodobnost, že když vaše žádost konečně vstoupí, společnost již začala zvažovat další kandidáty. A pokud je na chvíli nahoře, nikdy neublíží, aby jste se na LinkedIn zeptali vedoucího nebo personálního oddělení na LinkedIn, aby se zeptali, zda stále hledají. Zvláště proto, že když jsou, tak vám to dá dovnitř. (Pokud ne, tak teď jste na svém radaru.)

5. Jste jasně hromadné e-maily

A konečně, váš průvodní dopis a e-maily jsou pravděpodobně v pořádkuPokud jste je však oslovili „Správci najímání“ nebo zkopírovali a vkládali slovo obsahu beze slova, aniž byste zahrnuli jméno společnosti, se kterou mluvíte, nečiníte si žádnou laskavost. Existuje důvod, proč hovoříme o přizpůsobení a přizpůsobení vaší zprávy - protože najímání manažerů překvapivě může říct, kdy jsou jen další aplikací ve vašem hromadě. Obecná aplikace málokdy vyniká. A pokud je adresován nesprávné společnosti nebo špatné osobě, tak to opravdu nepůjdeš přes první kolo. Často se jedná o kombinaci vaší osobnosti a zkušenosti, která opravdu nutí lidi chtít se s vámi setkat. Tak si osobní. Začněte tím, že budete adresovat konkrétní osobě (a.k.a., vlastně zavolejte manažera najímání podle svého jména) a ujistěte se, že pojmenujete společnost a proč jste pro tuto konkrétní roli vhodní.

Nenechte ty malé věci, aby vás z velkého cíle - rozhovor. Dokonce i malá změna by mohla být právě to, co potřebujete, aby se vaše hledání práce kolem.

Máš něco k tomuto příběhu? Podělte se o to v komentářích.

  • 8 otázek, na které se můžete zeptat v ošetřovatelském rozhovoru (a jak na ně odpovědět)
  • Zde je co přivést k vašemu dalšímu pracovnímu pohovoru (kromě hry A-Game)
  • Jak vyvážit školení a najmout si novou práci (bez šíření)
  • Ano, Být “Sledovaná maminka” je skutečná věc - ale nemusíte s ní stavět

Tento článek původně publikoval v The Muse zde

Redakce Choice Jun 26 2019