Obrázek: Getty Images

Pracovníci společnosti Care.com vypadají, že některé z nejméně pravděpodobných výhod. Uživatelé on-line pečovatelského trhu spadají do dvou skupin - domácích pracovníků a dodavatelů v ekonomice koncertů - které jsou tradičně uzavřeny z programů benefitů.

Společnost však ve středu oznámila, že by vytvořila platformu „peer-to-peer benefit“, která by financovala omezené přínosy pro své pečovatele. 9-leté místo spojuje potenciální hlídače nebo jiné pečovatele s rodinami, které potřebují péči o děti, péči o seniory nebo dokonce péči o domácí zvířata. Na celém světě využívá více než 9 milionů pečovatelů a 11 milionů rodin.

„Silná pracovní síla péče je pro naši ekonomiku a blahobyt rodin klíčová, přesto nám však chybí škálovatelné řešení, které by těmto zaměstnancům, kteří nás podporují, poskytovali výhody. Dnes je pro nás důležitým milníkem, abychom lépe sloužili milionům pečovatelů na našem trhu, a abychom umožnili rodinám, které jim poskytují podporu, “uvedla ve svém prohlášení generální ředitel Care.com Sheila Lirio Marcelo.

VIZ TÉŽ: Jezdci Uber nyní mohou používat peníze před dojíždějícími

Ale je tu velká námitka: Pracovníci Care.com nemusí být placeni přes web. Mnozí pečovatelé, kteří používají Care.com k nalezení práce, ale jsou placeni pod stolem nebo přes jiný kanál, nebudou mít nárok na tyto výhody.

Mluvčí Care.com odmítla zveřejnit, kolik pečovatelů je placeno prostřednictvím platformy webu oproti jiné metodě.

Podle zprávy Národní aliance pro domácí pracovníky, 65 procent z převážně ženské pracovní síly nemá zdravotní pojištění. Méně než 9% domácích pracovníků je schopno platit do systému sociálního zabezpečení a pouze 2% pobírají důchodové dávky.

„Pečovatelé představují jeden z největších segmentů ekonomiky a nejrychleji rostoucí kategorii velkých pracovních míst v naší zemi. Pečovatelé často pracují pro více rodin a téměř vždy pracují bez přístupu k profesionálním výhodám, “uvedl Lirio Marcelo ve svém prohlášení.„ Platforma Care.com Benefits poskytuje nejen tento přístup, ale nyní činí tyto výhody dostupnějšími prostřednictvím příspěvků zaměstnavatelů na zaměstnavatele. Program. Sdružené, přenosné, peer-to-peer výhody představují nový model pro zaměstnávání domácností a inovativní krok vpřed v profesionalizaci pečovatelů. “

Care.com bude trvat 2 procenta ze stávajícího 12% transakčního poplatku, který účtuje rodinám a přispěje těmito penězi na dávky pro pečovatele těchto rodin. Rodiny mají možnost zvýšit tento transakční poplatek na 14 procent a poskytnout další dvě procentní body svým pečovatelům.

Stránky fakturují svůj nový model „peer-to-peer“ jako formu příspěvků zaměstnavatelů. Zatímco místo vzdává nějaké peníze tím, že odkloní 2 procenta jeho transakčního poplatku, Care.com sám nebude zaměstnavatelem.

Příspěvky pečovatelů jsou omezeny na 500 dolarů ročně - nižší úroveň krytí než prostřednictvím typického plánu dávek sponzorovaného zaměstnavatelem. Získané peníze navíc mohou přejít do příštího roku. Výhody jsou rozdělovány prostřednictvím předplacených debetních karet, které mohou být využity na místech, jako jsou ordinace lékaře nebo pro účely vzdělávání či tranzitu.

VIZ TÉŽ: 67% pracovníků v hospodá ř ské ekonomice by se k ní znovu nepřipojilo

"Zaměstnavatelské" příspěvky mohou pocházet z více rodin pro pečovatele, kteří pracují pro více než jednu rodinu prostřednictvím webu.

Care.com poprvé představil v roce 2012 program mzdových benefitů, který svým uživatelům umožní přístup k sociálnímu zabezpečení, Medicare a dalším federálním výhodám. Tento program však neposkytoval žádné finanční prostředky na zdravotní pojištění nebo jiné výhody zaměstnavatele.

Nový program benefitů nezaručuje pečovatele Care.com na tradiční zaměstnance. Pečovatelé jsou stále sami, pokud jde o ochranu na pracovišti, kterou poskytuje tradiční zaměstnavatel.

Společnost patří mezi první z mnoha, kteří se spoléhají na flotily nezávislých pracovníků, aby začali poskytovat těmto dodavatelům více než hodinovou mzdu.

SEE ALSO: Zákon umožňující Uber, řidičům Lyftu organizovat se v Seattlu

Uber v srpnu zahájil partnerství se společností Betterment, aby svým řidičům umožnil přístup k plánování odchodu do důchodu. Toto partnerství outsourcovalo celou logistiku penzijních požitků na Betterment a nevyžadovalo, aby společnost Uber přispívala do svých penzijních plánů řidičů.

Uberův program odchodu do důchodu přišel jako společnost, která se zabývá jízdou na kole, bojuje se soudním sporem o otázku, zda mohou být její pracovníci klasifikováni jako nezávislí dodavatelé vůbec.

Další pracovníci v ekonomice koncertů - Posilující kurýři, InstaCart nakupující s potravinami - stále čekají na své výhody.