Anonim

Obrázek: Luis Llerena / stocksnap

Rozmanitost pohlaví je naléhavým problémem v technolo- gickém průmyslu, ale nejedná se o problém, který bude v nejbližší době pravděpodobně vyřešen.

To je podle Sarah Clatterbuckové, ředitelky pro inženýrství na LinkedIn a vedení programu Ženy v technice.

"Přemýšlím o tom jako o dlouhodobém horizontu," řekl Clatterbuck Mashable Biz Podcast. "Je to úspěch, na který se těšíme až do konce své kariéry - protože celé odvětví odráží populaci kolem nás. To je metrika úspěchu."

Podle průzkumu žen tvoří asi jednu třetinu technologické pracovní síly ženy v devíti největších společnostech Silicon Valley Štěstí .

Clatterbuck pracoval v Apple, Yahoo a několik startupů, než se připojil k LinkedIn. Na počátku své kariéry řekla, že má mnoho šéfek žen v technologických společnostech.

"Později jsem zjistila, že je to opravdu neobvyklé," řekla.

Clatterbuck se připojil k Bizu. Mluvte o práci na LinkedIn o genderové rozmanitosti a také o tom, co firmy potřebují k podpoře rozmanitosti - pohlaví a jinak - napříč technologickým průmyslem.

Poslechněte si více z naší konverzace níže a přečtěte si více o ženách LinkedIn v tech programu.

Pro více Biz se prosím přihlašte na podcast na iTunes a najděte nás na Stitcher.